工作职责：

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、通过建立机制并落实协助部门人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人资工作；
3、参与部门的绩效考核，提升业务管理者绩效管理水平；
4、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

任职资格：

1、本科及以上学历，需具备相关医疗健管行业背景、或者专业背景；
2、10年以上人力资源管理工作经验，有整体公司管理经验；
3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
5、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；
6、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强；
7、沟通能力良好，有较强的抗压能力。