工作职责：

1、 理解业务战略，诊断业务及人才发展需要，搭建事业部各事业线的定制化培训体系；
2、 结合岗位胜任力模型，输出标准体系，诊断和识别业务团队的人员能力（专业&通用）培养需求，应用相关专业理论、方法和工具，同时结合业务场景制定培养内容并开发课程；
3、 建立有效评价体系及反馈机制，确保培训体系有效落地；
4、赋能管理者，让管理者具备培训管理的能力，综合运用TD/LD，最大化培训效果，打造良好的学习体验，促进核心人才发展，提升组织效能；
5、不断迭代人才标准、精细化培训课程，实现人员能力全面提升，促进人员和组织发展。

任职资格：

1、本科及以上学历，了解互联网医疗行业生态，5年以上培训及人才发展相关工作经验；
2、需具有销售管理经验，搭建过销售培训体系者优先考虑；
3、具备独立开发课程及讲课的能力；
4、具备体系化系统性思维，具备业务视角，做事目标导向；
5、具备较强的灵活度、沟通协调、组织策划及项目推动能力。