工作职责：

1、 制定人才建设相关管理制度，推动相关活动的组织，实施，和结果评估；
2、 负责人才培养项目、人才建设工作的落地实践；
3、 负责企业培训体系的搭建与管理，进行课程开发及更新等工作；
4、 主导企业内部讲师系统的搭建与管理，确保培训教学顺利进行；
5、 负责外部培训供应商管理。

任职资格：

1、人力资源管理、企业管理学等相关专业本科以上学历；
2、5年以上大中型企业培训、人才建设工作经验；
3 、有丰富培训资源或者能快速积累资源者；
4、有互联网公司或初创公司人才管理经验者优先。